人工智能将刺激人力资源部门道德团队的建立

导读 给大家分享一篇关于互联网和手机的文章。相信很多朋友对互联网和手机还是不太了解，所以边肖也在网上搜集了一些关于手机和互联网的相关知识

给大家分享一篇关于互联网和手机的文章。相信很多朋友对互联网和手机还是不太了解，所以边肖也在网上搜集了一些关于手机和互联网的相关知识与大家分享。希望大家看完之后会喜欢。

HRExaminer首席分析师John Sumser表示，2020年，伦理将成为人力资源技术讨论的中心，围绕“每个人力资源部门都需要一个伦理组织”的理念展开“第一次对话”。

“每个人力资源部门都需要一个道德组织，因为我们要在不完全了解他们工作的情况下在公司安装工具。这些工具将为我们组织中的人类生活和生计提供投入，”Sumser在最近接受HCM技术报告播客采访时表示。

@JohnSumser表示，聚焦人力资源的伦理组织“第一次对话”肯定会在今年开始。# HRTech # HR #部落点击发布

Sumser认为，这些组织的活动将是深远的，即使它们不是任务。“他们会就如何执教给出建议。他们会就如何提高绩效给出建议。他们会对各种事情提出建议。”他说。

Sumser的道德观念并不关注“永远不要拿出价值超过5美元的咖啡杯”。他表示，如今的人力资源职能缺乏“思考可能出现的问题的好方法”。“您必须有一个坚实而有纪律的流程来预测问题可能发生的位置，并根据问题可能发生的位置做出决策。”

Sumser看到许多迹象表明人力资源部正在更深入地研究道德问题。例如，他引用了埃森哲建立的一个实践，该实践专注于发展企业道德委员会，以解决与人工智能相关的问题。他说：“人工智能的真正问题在于人力资源部门会发生什么。”“因此，人力资源部门的带头作用至关重要。”

可以肯定的是，说说AI、机器学习等先进技术对劳动管理的道德影响，人力资源一直在增长。一些HCM技术供应商(如HireVue)已经成立了道德委员会，而其他供应商(如Modern Hire)已经开始强调透明度并发布道德准则。

本文就为大家讲解到这里了。