2018假日加班工资怎么算（2019年端午加班工资怎么算）

导读 您好,现在程程来为大家解答以上的问题。2018假日加班工资怎么算，2019年端午加班工资怎么算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧

您好,现在程程来为大家解答以上的问题。2018假日加班工资怎么算，2019年端午加班工资怎么算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、一、2019年端午加班工资怎么算?法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、(300%*日工资报酬)第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、(100%带薪)。

4、二、不给加班费怎么维权?如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。

5、如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

6、第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

7、依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。

8、如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。

9、此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。

10、如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

11、所以说，不仅是在端午节，只要是在国家法定日期间安排加班的，公司要支付的加班费其实是很高的。

12、在拿不到加班费的情况下一定要强行和公司索要，如果连工资这种事关自己切身利益的事情都可以被公司忽略，这样形成的劳动关系根本就不公平，不过加班工资一般都是连同平时的工资一起发放的。

13、延伸阅读：最新加班工资计算方法每周工作六天算不算加班国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算。

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