用人单位哪些行为涉嫌性别歧视（用人单位的哪些行为可能涉嫌性别歧视）

导读 您好,现在程程来为大家解答以上的问题。用人单位哪些行为涉嫌性别歧视，用人单位的哪些行为可能涉嫌性别歧视相信很多小伙伴还不知道,现在让

您好,现在程程来为大家解答以上的问题。用人单位哪些行为涉嫌性别歧视，用人单位的哪些行为可能涉嫌性别歧视相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、用人单位哪些行为可能涉嫌性别歧视，造成就业机会不平等 使用性别歧视的语言或图像对工作岗位进行描述。

2、除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，招聘信息显示限男性、适合男性或男性优先，或者提高对女性求职者的要求。

3、拒收或者不看某一性别求职者简历。

4、同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会。

5、询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划。

6、通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况。

7、口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容。

8、将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件。

9、在解聘、裁员等离职方面和工作安排上对男女职工差别对待。

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