面试如何谈薪资呢（面试如何谈薪资待遇）

导读 您好,现在程程来为大家解答以上的问题。面试如何谈薪资呢，面试如何谈薪资待遇相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、第一步

您好,现在程程来为大家解答以上的问题。面试如何谈薪资呢，面试如何谈薪资待遇相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、第一步：了解行业职位的整体薪资情况在谈薪酬之前，你应该研究一下本行业的整体情况。

2、要争取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少，研究一下该行业类似职位的主流薪酬状况。

3、虽然企业不会把自己的薪酬情况堂而皇之刊登在报纸上面。

4、你可以问朋友或值得信赖的同事，拥有像你这样资历和技能的人大致能拿到多少工资。

5、如果有猎头公司为你提供服务，他们也许能够给你一个大致的薪酬区间，你可以做一个参考。

6、第二步：了解意向企业的基本薪资待遇区间如何你可以研究意向企业的年报或查看近期的相关报导也可能管用，这样可以了解那家企业的经济实力。

7、与规模较小或经营困难的企业相比，一家更大更成功的企业开出来的工资会更高。

8、第三步：要多注意薪资谈判时的技巧谈判是门技术活，值得好好的去研究，我们平时在任何谈判中，如果你表现出自己渴望得到某样东西，就会失去谈判的筹码。

9、你表现得越有兴趣，得到的反而越少。

10、应聘者应该保持不愠不火的态度，既展现出对特定职位的兴趣，又不至于让人感觉你已迫不及待。

11、应聘者多谈论一些宏观层面上的东西，如你申请的职位及其职责等，而不要在预期薪酬这种细枝末节上纠缠不清。

12、他说，如果你给面试官留下很好的印象，薪酬自然会水涨船高。

13、应聘者不应该主动提出薪水问题，因为这会让人觉得你满脑子只想着钱。

14、等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。

15、等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。

16、你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。

17、第四步：谈判要真诚，千万不要弄虚作假当双方都觉得合适的情况下，招聘单位肯定会询问你目前的薪酬状况，这是迟早的事。

18、现在，招聘方广泛运用背景调查来核实你所提供的信息，因此别犯愚蠢的错误，在工资的问题上撒谎。

19、谎言很容易拆穿，也很快会被拆，一旦被拆穿，对你的职业生涯影响会很大，因此千万不要犯这种低级错误。

20、第五步：合理的提出自己的薪水根据一些专业的求职网站调研统计显示，在目前的就业环境下，要求薪水比现有水平高出20%到30%是合理的。

21、然而，如果所应聘的行业或岗位人才短缺，如生命科学、甚至信息技术产业的一些岗位，你的薪水甚至可以翻番。

22、这个时候就能看出事先多做功课的好处了。

23、此外，不要羞于要求高工资。

24、在谈薪水问题时，很多人都羞于启齿。

25、有时候应聘者会说：我没什么具体目标，你们看着给吧。

26、或者说：我相信你们会为我考虑好的。

27、然而，这些人往往以失望收场，有时会在最后一刻应聘失败。

28、从长远来看，这对他们是不利的，因为这个世界很小。

29、第六步：企业提出的薪资达不到你的要求该怎么办当面试完成，企业提出一个薪资待遇比你预期的要低时，不要马上回绝。

30、公司开价是个很好的迹象，表明他们真的需要你。

31、尝试以下方法让他们提高给你的薪水。

32、可以这么答复：我真的很感兴趣，但薪酬方面不太合适。

33、我们能在这方面再谈一下吗？你可以说你对自己现在这份工作是满意的，你来接受面试的唯一原因是受招聘职位的吸引。

34、你可以指出拥有你这样资历和能力的人市场薪酬是多少，以及你给现在的雇主带来了多少价值。

35、一个常用的策略是告诉招聘方，你还在与另外一两家公司接触，这个信息对方通常不会去核实，当然这有点不道德。

36、第七步：企业拒绝你的加薪请求你该怎么办？通常来讲企业对于各个岗位往往设定好了工资区间，不愿意为哪个人破例。

37、在这种情况下，你可以要求增加额外津贴，从而间接提高自己的薪酬水平。

38、企业往往倾向于给一次性补贴，如签约奖金或固定奖金等。

39、另外，建议你要求企业在一年之内给你加薪或者对你的薪酬进行重新评估。

40、有时候，招聘单位可能会提出一个薪酬方案，然后对你说：接不接受？不要就算了。

41、除非你特别想要这份工作，否则应该舍得放弃；同时注意礼节，不要搞得不欢而散。

42、十次中有九次，招聘方还是会回头找你的。

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