工作态度包括啥（工作态度包括哪些）

导读 您好,现在程程来为大家解答以上的问题。工作态度包括啥，工作态度包括哪些相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、工作态度的

您好,现在程程来为大家解答以上的问题。工作态度包括啥，工作态度包括哪些相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、工作态度的绩效考核　　很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真。

2、 　　工作从不偷赖、不倦怠。

3、、效率高。

4、 　　遵守上级的指示。

5、 　　遇事及时、正确地向上级报告。

6、 　　精通职务内容，具备处理事务的力。

7、 　　掌握个人工作重点。

8、 　　善于计划工作的步骤、积极做准备工作。

9、 　　严守报告、联络、协商的原则。

10、 　　在既定的时间内完成工作。

11、　　绩效考核失真的原因　　(一) 客观原因 　　主要是绩效管理体系完备性的缺失，包括对打分偏差现象的前馈控制和反馈控制的力度、手段不足，以及系统本身对打分偏差结果的纠偏功能的不足。

12、 　　⑴考评人不能真正领悟绩效考核指标及标准的含义; 　　⑵考评人不能准确把握打分等级与绩效水平之间的对应关系; 　　⑶考评人打分出现偏差对其个人没有任何的影响; 　　⑷考评人不知道自己是否出现了打分的偏差; 　　⑸考核系统对出现的打分偏差没有有效的纠偏功能; 　　(二) 主观原因 　　除了客观原因外，也有很多主观原因导致了问题的产生，甚至是出现问题的最主要的原因，包括对待绩效考核态度不严肃、各种认知误区以及老好人倾向等。

13、 　　对待绩效考核的工作态度不严肃 　　第一，考评人不理解绩效考核的真正目的和用途，使得对待绩效考核持轻视态度，打分过于草率、随意。

14、 　　第二，真实评价结果的得到需耗费一定时间和精力，有的部门经理不愿将关注重点放在绩效实绩管理上，在得不到真实绩效结果的前提下只有随便打分了。

15、工作态度的绩效考核　　很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真。

16、 　　工作从不偷赖、不倦怠。

17、、效率高。

18、 　　遵守上级的指示。

19、 　　遇事及时、正确地向上级报告。

20、 　　精通职务内容，具备处理事务的力。

21、 　　掌握个人工作重点。

22、 　　善于计划工作的步骤、积极做准备工作。

23、 　　严守报告、联络、协商的原则。

24、 　　在既定的时间内完成工作。

25、　　绩效考核失真的原因　　(一) 客观原因 　　主要是绩效管理体系完备性的缺失，包括对打分偏差现象的前馈控制和反馈控制的力度、手段不足，以及系统本身对打分偏差结果的纠偏功能的不足。

26、 　　⑴考评人不能真正领悟绩效考核指标及标准的含义; 　　⑵考评人不能准确把握打分等级与绩效水平之间的对应关系; 　　⑶考评人打分出现偏差对其个人没有任何的影响; 　　⑷考评人不知道自己是否出现了打分的偏差; 　　⑸考核系统对出现的打分偏差没有有效的纠偏功能; 　　(二) 主观原因 　　除了客观原因外，也有很多主观原因导致了问题的产生，甚至是出现问题的最主要的原因，包括对待绩效考核态度不严肃、各种认知误区以及老好人倾向等。

27、 　　对待绩效考核的工作态度不严肃 　　第一，考评人不理解绩效考核的真正目的和用途，使得对待绩效考核持轻视态度，打分过于草率、随意。

28、 　　第二，真实评价结果的得到需耗费一定时间和精力，有的部门经理不愿将关注重点放在绩效实绩管理上，在得不到真实绩效结果的前提下只有随便打分了。

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