绩效评价师报名条件证书含金量（绩效评价方法）

导读 您好,现在程程来为大家解答以上的问题。绩效评价师报名条件证书含金量，绩效评价方法相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、

您好,现在程程来为大家解答以上的问题。绩效评价师报名条件证书含金量，绩效评价方法相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、常用的绩效考核方法：1.直接排序法直接排序法是一种相对比较的方法，主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序。

2、是一种定性评价方法。

3、2.对偶比较法针对某一绩效评估要素，把每一个员工都与其他员工相比较来判断谁“更好”，记录每一个员工和任何其他员工比较时被认为“更好”的次数，根据次数的高低给员工排序。

4、和直接排序法类似，也是一种相对的定性评价方法。

5、3.书面描述法一种由评价者按照规范的格式写下员工的工作业绩、实际表现、优缺点、发展潜力等，然后提出改进建议的定性评价方法。

6、4.360度考核法“360度考核法”又称为“全方位考核法”，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。

7、传统的绩效评价，主要由被评价者的上级对其进行评价；而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价。

8、扩展资料绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。

9、相对评价法：（1）序列比较法（2）相对比较法相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。

10、两名员工比较之后，相对较好的员工记“1”，相对较差的员工记“0”。

11、所有的员工相互比较完毕后，将每个人的得分相加，总分越高，绩效考核的成绩越好。

12、（3）强制比例法强制比例法是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类（最好、较好、中等、较差、最差）进行考核的方法。

13、参考资料百度百科-绩效考核方法。

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