无固定期限劳动合同签订条件（无固定期限劳动合同的好处）

导读 您好,现在程程来为大家解答以上的问题。无固定期限劳动合同签订条件，无固定期限劳动合同的好处相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看

您好,现在程程来为大家解答以上的问题。无固定期限劳动合同签订条件，无固定期限劳动合同的好处相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、现在有许多劳动者都有这样一个疑问，签无固定期限合同有什么好处?一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间利义务的最好规范。

2、所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法益起到很大的作用。

3、同时在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。

4、二、对于用人单位而言第一，增强员工归属感。

5、对于像某些制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工 有保障感，一方面可以免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。

6、第二，避免因未及时续签带来纠纷。

7、由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费公司大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。

8、同时我们知道，我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要承担相应的责任。

9、从这一点也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的合法益。

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