留用察看期间工资发放规定（留用察看）

导读 您好,现在程程来为大家解答以上的问题。留用察看期间工资发放规定，留用察看相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、开除留用

您好,现在程程来为大家解答以上的问题。留用察看期间工资发放规定，留用察看相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、开除留用察看指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。

2、即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。

3、留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。

4、设置留用察看行政处分的目的，在于对犯有严重错误的职工给予一个悔改的机会，促使他们改正错误。

5、所以，在留用察看期间，要对其加强思想政治教育。

6、扩展资料：根据《国营企业内部劳动规则纲要》：第十八条，企业行政在证实职工的错误后应即时给予处分。

7、未作处分之前，应由违反劳动纪律者申述理由。

8、自证实错误之日起，一般应在一个月以内给予处分，如已超过三个月尚未给予处分者，则不应给予处分。

9、除因情节复杂，有正当理由者外，企业行政负责人，不如期处理时，应受一定的处分。

10、第十九条，处分职工的目的是为了教育全体职工，并教育受处分者本人，因此每一次处分均须书面通知受处分者本人，并向群众公布。

11、如有必要时，可在一定的会议上由犯错误者进行检讨，并正确地开展群众性的批评。

12、第二十条，职工受到第十五条所列举的纪律处分后，如在一年之内无新的违反劳动纪律的行为，企业行政得撤销其处分；如能改正错误，表现良好并有具体事实者，则企业行政不必等到满一年期限即可撤销其处分。

13、参考资料来源：百度百科 -留用察看。

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