国庆节法定假日三倍工资怎么算（国庆节法定假日几天）

导读 您好,现在程程来为大家解答以上的问题。国庆节法定假日三倍工资怎么算，国庆节法定假日几天相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧

您好,现在程程来为大家解答以上的问题。国庆节法定假日三倍工资怎么算，国庆节法定假日几天相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、国庆节是国家的法定假日，也是庆祝国家成立的日子，劳动法也对国家节的放假做出了要求，在国庆期间可以放假休息的。

2、但是对于每年的2018年国庆节法定假日几天是十分关心的，但是每年的放假时间也是会有一点的出入的，具体的放假天数可以到下文进行详细了解。

3、国庆节法定假日几天国庆节，每年的10月1日就是国庆节，为了庆祝1949年新中国成立，国家法律规定国庆节放假7天，以示庆祝。

4、　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》首次提出一个"月计薪天数"的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

5、　　《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。

6、　　国庆节加班工资怎么算?　　根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

7、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

8、【注】：国庆节法定休假3天，国庆黄金周前3天加班工资有3倍。

9、　　劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费，无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉，公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员申请仲裁公司支付加班费。

10、劳动监察的职责如下：一、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。

11、二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

12、三、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。

13、四、 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

14、最后，劳动者在到劳动监察大队投诉公司之前，应该先调查清楚公司实行的是什么工时制度，一定要明白并非所有的工时制度在节假日上班都是属于加班的。

15、劳动法已经规定了国庆节法定假日几天，国家节假日的确定也要根据实际情况来确定的，通常为七天，要是和中秋节在一起，也可能放假超于七天，今天的国庆节放假临近中秋节，因此也会调休，放假也要多余七天，大家可以利用国庆长假好好休息了。

16、延伸阅读： 国庆加班工资怎么算 国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算 关于法定节假日加班工资的法律规定。

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