男职工护理假津贴给个人还是公司（男职工护理假津贴）

导读 您好,现在程程来为大家解答以上的问题。男职工护理假津贴给个人还是公司，男职工护理假津贴相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧

您好,现在程程来为大家解答以上的问题。男职工护理假津贴给个人还是公司，男职工护理假津贴相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

2、护理假津贴：对男人为护理配偶生产的特定假期给予的生活费用。

3、生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

4、2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

5、部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

6、扩展资料《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假15天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。

7、在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

8、实行生育津贴为对妇女生育价值的认可。

9、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。

10、实行生育津贴是提高人口素质的需要。

11、妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。

12、生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目。

13、参考资料来源：百度百科-生育津贴参考资料来源：百度百科-护理假。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。