员工绩效考核系统用户手册（员工绩效考核系统）

导读 您好,现在程程来为大家解答以上的问题。员工绩效考核系统用户手册，员工绩效考核系统相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、

您好,现在程程来为大家解答以上的问题。员工绩效考核系统用户手册，员工绩效考核系统相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、二.处罚制度本公司员工的处罚分为“免职或解雇”“降级或降薪”“停职检查”“警告”（一）.员工有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分。

2、1.假借职权，营私舞弊者。

3、2.盗窃公司财务、或挪用公款、或故意毁损公物者。

4、3.在工作场所聚赌或斗殴者。

5、4.不服从主管的指挥调动，且有威胁行为者。

6、5.以职务之便收受客户好处。

7、6.利用工作时间擅自在外兼职者。

8、7.违反公司保密制度，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。

9、8.品行不端，严重损伤公司荣誉者。

10、9.仿效上级主管人签字，盗用或擅用公司名义者。

11、10.连续旷工3天或全年旷工达6日以上者。

12、11.“降级或降薪”后不思改进、散播消极谣言、威胁上级者。

13、12.隐瞒真实身份、学历、资质，或提供虚假个人信息、资料与公司签约。

14、员工同时应赔偿公司因此而误缴的社保费用。

15、13.其他严重违反公司的规章制度之行为。

16、（二）.员工有一下情况之一者，予以“降级或降薪”处分。

17、1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

18、2.故意浪费公司财务或办事疏忽使公司受重大损失。

19、3.违抗命令，或有威胁辱骂主管的行为情节较轻者。

20、4.泄露机密或虚报事实者。

21、5.品行不端有损公司信誉者。

22、（三）.员工有一下情况之一者，应给予 “停职检查”处分。

23、1.考核不合格者。

24、2.违反公司财务管理制度者。

25、3.不服从公司工作安排和调动、外派、或无理取闹，影响公司正常运营的。

26、4.拒不执行上级主管或负责人工作安排，干扰工作者。

27、5.滥用职权，故意浪费公司资财，损公肥私，造成公司经济损失者。

28、 （四）.员工有一下情况之一者，予以“警告”处分。

29、1.疏忽过失致公物损坏者。

30、2.工作不利，屡劝不改者。

31、3.遇到突发事件，故意逃避者。

32、4.在工作场所发生争吵或口角，不服批评者。

33、5.办事不利，在工作时间偷懒者。

34、6.消极怠慢，工作态度不端正者。

35、7.办公时间，私自外出办私事者。

36、8.当月内迟到、早退次数累计5次（含5次）以上者。

37、9.上班时间不佩戴工牌，不着工装者。

38、10.每月连续3次不做动成长6+1者。

39、（五）.其他违反本过失个规章制度，视情况应分别予以惩处。

40、三.个人或集体的嘉奖累计三次，记三等功一次，三等功二次记二等功一次，二等功二次计一等功一次。

41、四.对员工的奖罚，将以书面形式通知本人并摘录事由在公司文化栏中公布。

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