今日最新关于管理学的书籍有哪些(管理学的书籍有哪些)

导读 您好,小编农农就为大家解答关于关于管理学的书籍有哪些，管理学的书籍有哪些相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、书籍很多

您好,小编农农就为大家解答关于关于管理学的书籍有哪些，管理学的书籍有哪些相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、书籍很多，推荐转载如下: 1.管理学(第7版) 作者:[美]罗宾斯等 著，孙健敏等 译 出版社:中国人民大学出版社 2.管理学:原理与方法(第四版)--大学管理类教材丛书 作者:周三多 等编著 出版社:复旦大学出版社 3.管理学(中国版) 作者:郭朝阳 编著 出版社:北京大学出版社 4.中国管理学 作者:苏东水，彭贺 等著 出版社:复旦大学出版社 5.中国管理学--融通古今的管理智慧--MBA精品课程系列教材 作者:李雪峰 著 出版社:中国人民大学出版社 管理者必读的十本管理学书籍: 1.《有效的管理者》 在这本薄薄的书里，现代管理学之父彼得 德鲁克提出一个重要的定律:管理者的效率，往往是决定组织工作效率的最关键因素。

2、因此，在管理别人之前，你必须学会管理自己。

3、 德鲁克也给出了有效管理者必须养成的五种习惯:正确统筹时间;致力于对外界的贡献;重视发挥长处，把工作建立在优势上;集中精力在少数主要领域;做有效地决策。

4、 2.《孙子兵法》 企业管理中，战略制定与管理具有举足轻重的地位。

5、虽然是一部兵书，但《孙子兵法》所蕴含的“兵者，诡道也”，“久暴师则国用不足”等战略思想经历2500余年检验，一直为历代政治家、军事家、商人等奉为至宝。

6、美国著名高等学府哈佛大学商学院也将《孙子兵法》融入MBA战略课程中。

7、 3.《领导力21法则》 “领导力就是领导力，不论你身在何处或从事怎样的工作。

8、时代在改变，科技也在不断地进步，文化也因为地域不同而有差异。

9、但是真正的领导原则却是恒定不变的……”美国著名领导力大师约翰?麦克斯韦尔如是说。

10、 在本书中，麦克斯韦尔先生描述了影响力法则、过程法则、哈顿法则、根基法则在内的21项领导力法则，想拥有非凡的洞察力，想要修炼所向披靡的实战能力，马上开始21法则训练。

11、 4.《基业长青:理想公司的成功理念》 1994年，通过对包括惠普、宝洁、3M和索尼等18个行业领袖成功企业的研究，吉姆·柯林斯给出了伟大的公司何以伟大的答案:企业在发展过程中必须不断自我改革、自我反省，使优势成为公司的特性。

12、其人性化视角是本书的一大亮点。

13、 5.《从优秀到卓越》 2001年《商业周刊》十佳商业书。

14、吉姆·柯林斯耗费5年时间，对1965年来《财富》杂志列入500强的1400多家企业进行分析，得出令人震惊的研究成果--只有11家公司实现从优秀业绩到卓越业绩的跨越。

15、 亚马逊书店评价本书说:“这是那种经理人和CEO们在若干年内需要一读再读的书。

16、” 6. 《360度领导力》 如果不是老板，你也可以领导吗?如果不是最高领导人，你的上司是个不好的领导者，你能充分发挥自己的影响力吗?约翰·麦克斯韦尔告诉你如何克服挑战，360度全方位运用技巧，对老板、同级、下层产生影响。

17、不用等到升迁，实践360度领导力，从组织的任何职位发挥你的影响力。

18、 7. 《杰克?韦尔奇自传》 原通用电气(GE)董事长兼CEO杰克?韦尔奇在本书中透露了他的管理秘诀，他所创造的独特管理模式，帮助一个庞大的商业帝国摆脱痼疾，走上灵活主动地道路。

19、韦尔奇的“10%淘汰率”甚至深入到第5大道的一个小小服装店。

20、 巴菲特推荐本书说:“杰克是管理界的老虎伍兹，所有CEO都想效仿他。

21、他们虽然赶不上他，但是如果仔细聆听他所说的话，就能更接近他一些。

22、” 8.《只有偏执狂才能生存》 美国最具创新精神的企业家--安迪?格鲁夫使用“偏执狂式”管理，将英特尔塑造成世界上最大的电脑芯片公司。

23、这本书被誉为企业经理的特种部队培训手册。

24、在本书中，格鲁夫对领导者最惧怕的噩梦--最可怕的商业环境:竞争、科技、规则都突然发生巨大变化--提出了新的解决办法。

25、 9.《影响力: 你为什么会说“是”?》 企业领袖每天都要做很多决策，怎样才能说服别人心甘情愿对你的决定说是?怎样让董事会接受你的提议?心理学家罗伯特罗伯特?恰尔蒂尼通过对火鸡妈妈、搭车情景等各种现象进行分析研究，得出说服他人过程中的6条基本原则。

26、 10.《真正的成功》 真正的成功，需要在人际关系、装备(团队成员)、工作态度、领导力方面提升自己和团队。

27、约翰·麦克斯韦尔将《人际关系101》、《装备101》、《心态101》、《领导力101》融合成《真正的成功》，分别从塑造良好的性格，采取行动将梦想变为现实，建立各种关系等方面，指导、激励人们去塑造自身领导力。

本文就讲到这里，希望大家会有所帮助。