年轻人国企辞职原因（为什么不要轻易辞职特别是国企、央企等单位？）

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大家好，小品为大家解答以上问题。年轻人国企辞职原因，为什么不要轻易辞职特别是国企、央企等单位？这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 首先，社会是残酷的。当你以为自己在国企央企做着最累最少工资的工作时，你会发现，离开社会后，几乎所有的公司都是这样。毕竟拿钱做事没什么好说的。而且，你忽略了国企和央企的一些福利问题。正是这些好处无形中给你带来了收入。

2、 你可能会认为民营企业的公募资金更高，但同时民营企业除了工资待遇之外，其他待遇都很差。这会导致你生活成本的无形增加。当你从国企、央企辞职的时候，毫无疑问，你已经放弃了一份稳定的工作。如果你失业找新工作，可能有一两个月没有工资，费用平均分摊。大多数情况下，你去大型国企工作，是不会赚到大钱的。

3、 所以从收入来看，国企和央企相对稳定，收入也不差。至少他们能满足你的基本开销和买车买房的需求。只要你肯努力，这两个目标没有人能不实现。

4、 其次，进入国企、央企等单位的人，很大一部分来自学校招聘，也就是应届毕业生的时候招聘。这些人辞职的时候可能能力更强，但是一旦离职，就失去了应届毕业生的身份，更难再找国企或者央企工作。其实社会招聘很大一部分是熟人介绍的，因为熟人比较靠谱，省去了公司花精力在培训上。所以，如果你没有很好的人脉关系，你最好三思而后行，选择离开国企和央企。因为你下一个退出的只有那些小公司和民营企业，除非你是技术牛，否则你将一无是处。

5、 再者，国企和央企本身其实更遵循劳动法的规定。和同学一样，在工行，节假日工资真的涨了三倍，而在我的私企，节假日工资还是一样。而且，如果国企、央企等大公司在工作中出了事，完全不用担心理赔。在民营企业，就不一样了。民营企业的老板甚至利用手中的权力进行欺侮。所以从人性化的角度来说，在国企和央企工作要比私企强很多。

6、 还有，这些公司本身就是大平台，你能掌握的能力会越来越强。只要你肯忍，肯学，公司需要你，工资肯定会稳步增长，这是这些大公司的优势。因为他们有完整的人才培养机制。

7、 当然，老话说得好，树是为了死，人是为了活。对于有自己实力和人脉的人来说，适当的跳槽确实可以增加工资收入。但是拥有这样技能的人真的很少。所以劝那些想辞职离开国企央企的人三思而后行，因为过了这个村就不会有这样的店了。

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