AI获得牵引力将对工作场所经理产生什么影响

导读 给大家分享一篇关于互联网和手机的文章。相信很多朋友对互联网和手机还是不太了解，所以边肖也在网上搜集了一些关于手机和互联网的相关知识

给大家分享一篇关于互联网和手机的文章。相信很多朋友对互联网和手机还是不太了解，所以边肖也在网上搜集了一些关于手机和互联网的相关知识与大家分享。希望大家看完之后会喜欢。

显然，现阶段，热爱(或厌恶)人工智能(AI)在企业中越来越受欢迎。同样明显的是，它正在改变人们的工作方式以及他们未来的工作方式。然而，就连大众媒体都在谈论AI的消失，这通常是低水平的重复性工作。如果经过训练，机器可以完成它。

管理者和人工智能。

也就是说，管理任务有很多重复且耗时，根据Gartner的研究，人工智能将在不久的将来完成这些任务。事实上，Gartner预测，到2024年，这些技术将取代几乎69%的经理工作量。

不可否认，人工智能和新兴技术将改变管理者的角色，并允许员工在不承担管理任务的情况下扩大责任感和影响力。《2020年预测：人工智能和未来工作(需要订阅)》预测还显示，专注于创新和AI的领导者现在负责改善工人的体验，发展工人的技能，并建立负责任地使用AI的组织能力。

对于总部位于加州戴利的Genesys来说，这种发展已经开始，公司已经开发了客户体验和呼叫中心技术。卡梅伦史密斯是产品管理副总裁。他告诉我们，在基因系统公司，他们从成千上万使用新兴技术的组织那里听到了许多相同的信息。人工智能和自动化的下一个领域实际上是围绕管理与运营实践和员工参与的互动。他说：“借助人工智能的优势，我们现在理解了为各个运营领域的经理提供下一个最佳行动指南的必要性。”

他补充说，现在流经现代客户体验环境的数据量意味着，即使在人们无法理解场景之前，经理和运营执行团队也在寻求自动化和AI来预测事件、做出反应并告知结果。

本文就为大家讲解到这里了。