退休满40年和不满40年工龄的差距（工龄不满40年和满40年以上退休工资有很大差距吗？）

导读 大家好，小品为大家解答以上问题。退休满40年和不满40年工龄的差距，工龄不满40年和满40年以上退休工资有很大差距吗？这个很多人还不知道， 音频解说

大家好，小品为大家解答以上问题。退休满40年和不满40年工龄的差距，工龄不满40年和满40年以上退休工资有很大差距吗？这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 工龄的长短，是否影响养老金，主要是针对不同人群。很多人都有这样一个误区，就是工龄影响养老金，每五年就是一个档次。这个规定只针对事业单位和事业单位，对企业人员影响不大。

2、 员工在退休的时候，按照社保缴纳的年限，也就是你缴纳了多少年，准确的计算到当月的养老金，他们会按照年限来计算养老金，这和是否工作了40年关系不大。

3、 但是关于政府机关事业单位有一种说法，因为政府机关事业单位涉及到一个置换率的问题。事业单位退休人员替换率按工作年限计算。工作年限超过35年的，按90%计算。工作年限满30年不满35年的，按85%支付；工作年限超过20年不满30年的，按80%支付。

4、 为什么机构和事业单位都有更替率？因为2014年10月之前，事业单位和机关事业单位不需要缴纳社保，所以养老金基本都是按照替代率来计算的。另一方面，企业退休人员的替代率只有40%-50%，这也是事业单位和事业单位的养老金，普遍高于企业退休人员的主要从业人员。

5、 所以，论资排辈影响养老金的说法是指事业单位和事业单位，对企业退休人员的影响基本不大，因为一年的论资排辈只能证明你多交了一年的社保，养老金只是少交了一年多社保的员工。

6、 随着事业单位改革，2014年10月以后，事业单位和机关事业单位也需要缴纳社保，退休后养老金替代率的想法基本消失。养老金一体化的真正意义是缩小企业和单位养老金的差距。

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